Die Zukunft der Personalfunktion 2021

Bereiten Sie die Personalabteilung auf die Herausforderungen einer neu veränderten Arbeitswelt vor
Seit Anfang 2020 steht die Personalabteilung (HR) aufgrund der Covid-19-Pandemie beispiellose Herausforderungen. Selten in der Geschichte hat die Personalabteilung, die erforderlich ist, um so schnell und dramatisch zu dramatisch zu pivotieren, um solche dringenden Belegschaft und Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen. Diese Trends erfordern die Personalabteilung, ihre Rollen und Prioritäten zu überdenken, während sich die Arbeitswelt verändert.
Die vielleicht größte Verschiebung des HR-Denkens ist die Anerkennung, dass in vielen Organisationen die postpandemische Rückkehr zu Arbeit nicht zur Art und Weise sein wird, wie die Arbeit im Jahr 2019 durchgeführt wurde. Viel hat sich geändert, und zumindest einige dieser Änderungen werden festhalten und weiterentwickeln.
In dieser Studie betrachten wir die Einstellungen, Bedenken, Prioritäten und Fähigkeiten der heutigen HR -Fachkräfte sowie deren Ansichten zu dem, was in naher Zukunft am wichtigsten sein wird.
HR -Profis, die diesen Bericht überprüfen, sollten in Betracht gezogen werden: