Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der neuen Normalität“
2020 war ein Jahr ohne parallel. Extrem -Testmarktbedingungen, Entlassungen, Urlaubsprogramme und erzwungene Perioden der Fernarbeit haben sich zusammengetan, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter unter außerordentlichem Druck zu versetzen.
Die Förderung einer Kultur der Belastbarkeit und Kontinuität und der Maximierung der Mitarbeitererkennung wird das Wohlbefinden und das Engagement verbessern.
Erzählungen haben kürzlich Umfragen von Mitarbeitern und Managern in Großbritannien, Irland, Deutschland und den Niederlanden durchgeführt, um das Wohlbefinden des Arbeitnehmers in jedem Land zu messen, und um festzustellen, wie gut die Befragten der Meinung waren, dass ihre Arbeitgeber die Veranstaltungen des Jahres behandelt hatten. Dieses Wohlbefinden der Mitarbeiter im Bericht „New Normal' fasst die Ergebnisse dieser Umfragen zusammen und untersucht.
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