Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der „neuen Normalität“
2020 war ein Jahr ohne parallel. Extrem -Testmarktbedingungen, Entlassungen, Urlaubsprogramme und erzwungene Perioden der Fernarbeit haben sich zusammengetan, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter unter außerordentlichem Druck zu versetzen.
Die Förderung einer Kultur der Belastbarkeit und Kontinuität und der Maximierung der Mitarbeitererkennung wird das Wohlbefinden und das Engagement verbessern.
Erzählungen haben kürzlich Umfragen von Mitarbeitern und Managern in Großbritannien, Irland, Deutschland und den Niederlanden durchgeführt, um das Wohlbefinden des Arbeitnehmers in jedem Land zu messen, und um festzustellen, wie gut die Befragten der Meinung waren, dass ihre Arbeitgeber die Veranstaltungen des Jahres behandelt hatten. Dieses Wohlbefinden des Mitarbeiter im Bericht „New Normal“ fasst die Ergebnisse dieser Umfragen zusammen und untersucht.
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Achievers Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Achievers Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen Datenschutz@techpublishhub.com
Weitere Ressourcen von Achievers
Engagement- und Aufbewahrungsbericht - Großb...
Großbritannien hat ein gut anerkanntes Produktivitätsproblem.
Viele der Ursachen für niedrige Arbeitsproduktivität liegen außerhalb der ...
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der neuen...
2020 war ein Jahr ohne parallel. Extrem -Testmarktbedingungen, Entlassungen, Urlaubsprogramme und erzwungene Perioden der Fernarbeit haben sich zus...
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der „ne...
2020 war ein Jahr ohne parallel. Extrem -Testmarktbedingungen, Entlassungen, Urlaubsprogramme und erzwungene Perioden der Fernarbeit haben sich zus...
