Lösung von Diversity & Inclusion: Über den Benchmark hinausgehen

Workplace Intelligence interviewte 10 führende globale Unternehmen in diesem Bericht: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors und Siemens Energy. Diese D & I -Führungskräfte gemeinsam genutzte Initiativen, an denen sie arbeiten, und betonten, dass D & I jetzt mehr denn je mehr als ein Programm sein muss - sie muss tief in die Unternehmenskultur eingebettet sein und in der gesamten Organisation eingebaut werden. Tatsächlich drückten mehrere D & I -Führungskräfte ihre Hoffnung auf eine Zukunft aus, in der Vielfalt und Inklusionsprogramme und Führungskräfte überhaupt nicht existieren, weil sie einfach nicht mehr benötigt werden.