Lösung von Vielfalt und Inklusion: Über den Benchmark hinausgehen

Workplace Intelligence interviewte 10 führende globale Unternehmen in diesem Bericht: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks und Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors und Siemens Energy. Diese Führungskräfte von Dandi teilten Initiativen, an denen sie arbeiten, und betonten, dass Dandi mehr denn je mehr als je zuvor sein muss als ein Programm-es muss tief in die Unternehmenskultur eingebettet und in der gesamten Organisation eingebaut werden. Tatsächlich drückten mehrere Dandi -Führer ihre Hoffnung auf eine Zukunft aus, in der Vielfalt und Inklusionsprogramme und Führer überhaupt nicht existieren, weil sie einfach nicht mehr benötigt werden.