Woher wissen Sie, wann Ihre Strategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DeAndi) funktionieren?
Globale Organisationen verfolgen aktiv ihre Vielfalt, Gerechtigkeits- und Inklusionsstrategien (Deandi), um den positiven Wunsch, sich transformierende Veränderungen zu entwickeln. Aber woher wissen Sie als Unternehmensleiter wirklich, dass Ihre Deandi -Strategien funktionieren und wie können Sie feststellen, dass sie die gewünschten Auswirkungen haben?
Die Antwort besteht darin, vier wichtige Stakeholder zu berücksichtigen:
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