Förderkultur während des schnellen Wachstums
Erfahren Sie, wie Version 1 seine kulturellen Werte bewahrt und den Mitarbeitern durch eine Zeit des schnellen internationalen Wachstums konsistent war.
In nur wenigen Jahren wuchs die in Dublin ansässige Version 1 seine Belegschaft von 400 hauptsächlich lokalen Mitarbeitern auf 2.300 Menschen auf der ganzen Welt. Während die Organisation immer Anerkennung genutzt hatte, um ihre Kultur zu fördern und das gewünschte Verhalten zu vermitteln, brauchte sie eine neue Möglichkeit, dies konsequent und auf globaler Ebene zu tun.
In Zusammenarbeit mit Workhuman® startete Version 1 ein neues Anerkennungsprogramm namens Calout, die erste vollständig digitale globale Anerkennungsplattform des Unternehmens, die allen in der Organisation zugute kommt - unabhängig von ihrem Standort.
Lesen Sie die Fallstudie der Version 1, um mehr über die Struktur und die Ergebnisse von Calout zu erfahren.
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Workhuman Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Workhuman Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen Datenschutz@techpublishhub.com
Related Categories: Führung
Weitere Ressourcen von Workhuman
Pfizer Fallstudie: Erkennung bei Lightspeed s...
Als eines der weltweit führenden biopharmazeutischen Unternehmen arbeitet Pfizer unerbittlich daran, medizinische Behandlungen zu entwickeln, die ...
Neuer Leitfaden: Mitarbeiterprämien, Warum B...
Mitarbeiter sind eines der wertvollsten Vermögenswerte Ihres Unternehmens. Wenn sie gehen, wird es Sie nicht nur finanziell treffen. Es könnte di...
Der Zustand der Anerkennung in Westeuropa
Global sind Organisationen vor einem monumentalen Übergangsmoment in der Arbeitswelt konfrontiert, die eine dauerhafte Wirkung haben wird. Die Art...
