Woher wissen Sie, wann Ihre Vielfalt, Eigenkapital- und Inklusionsstrategien funktionieren?
Globale Organisationen verfolgen aktiv ihre Vielfalt, Eigenkapital- und Inklusionsstrategien (DE & I) Strategien im positiven Wunsch, Transformationsänderungen herbeizuführen. Aber woher wissen Sie als Unternehmensleiter wirklich, dass Ihre DE & I -Strategien funktionieren und wie können Sie feststellen, dass sie die gewünschten Auswirkungen haben?
Die Antwort besteht darin, vier wichtige Stakeholder zu berücksichtigen:
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Edge Empower Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Edge Empower Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen Datenschutz@techpublishhub.com
Related Categories: , Chancengleichheit
Weitere Ressourcen von Edge Empower
Woher wissen Sie, wann Ihre Strategien für V...
Globale Organisationen verfolgen aktiv ihre Vielfalt, Gerechtigkeits- und Inklusionsstrategien (Deandi), um den positiven Wunsch, sich transformier...
Was ist mit intersektionaler Gerechtigkeit ge...
Technologie ist überall, von Spielräumen bis zu Sitzungssälen. Aber Menschen Menschen sind die Hände, Herzen und Verstand einer Organisation. J...
Die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen den...
Geschlecht und Alter sind zwei der am häufigsten verwendeten Merkmale, um Einzelpersonen zu identifizieren, da sie unabhängig von Land oder Indus...
