Der Zustand der Anerkennung in Westeuropa
Global sind Organisationen vor einem monumentalen Übergangsmoment in der Arbeitswelt konfrontiert, die eine dauerhafte Wirkung haben wird. Die Art und der Kontext der Arbeit ändern sich nicht nur, sondern auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter verändern sich.
Nur jeder vierte Mitarbeiter stimmt dem stark zu, dass sie sich mit seiner Unternehmenskultur verbunden fühlen, und nur etwa jeder dritte stimmt dem fest zu stimmt, dass sie zu ihrer Organisation gehören.
Um die richtige Belegschaft für die Zukunft aufzubauen und ihre Fähigkeiten zu nutzen, müssen die Führungskräfte einen menschlich-zentrierten Ansatz verfolgen, um ihre Arbeitnehmererfahrung und ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Es beginnt damit, den Mitarbeitern zu demonstrieren, dass sie bewertet werden, indem sie ihre Beiträge anerkennen.
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Workhuman Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Workhuman Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen Datenschutz@techpublishhub.com
Related Categories: HR -Automatisierung, HR -Software, Humanressourcen, Personalverwaltung
Weitere Ressourcen von Workhuman
Der Zustand der Anerkennung in Westeuropa
Global sind Organisationen vor einem monumentalen Übergangsmoment in der Arbeitswelt konfrontiert, die eine dauerhafte Wirkung haben wird. Die Art...
Neuer Leitfaden: Mitarbeiterprämien, warum B...
Mitarbeiter sind eines der wertvollsten Vermögenswerte Ihres Unternehmens. Wenn sie gehen, wird es Sie nicht nur finanziell treffen. Es könnte di...
Vier wichtige Trends, die die Zukunft der Arb...
Der Arbeitsplatz befindet sich inmitten einer beispiellosen Störung. Was ist der beste Weg für HR -Führungskräfte, einen Kurs vorwärts zu brin...