Wie man psychologische Sicherheit aufbaut
Die psychologische Sicherheit ist mit mehreren Kennzahlen in Verbindung gebracht, die für jeden HR- oder Unternehmensleiter vorhanden sind. Wie fühlen sich die Mitarbeiter mehr als ein Jahr in einer globalen Pandemie und welche Auswirkungen haben diese Gefühle auf die psychologische Sicherheit bei der Arbeit? Dieser Bericht fasst die Ergebnisse einer Workhuman -Umfrage zusammen.
Post-Pandemie gibt es wachsende Bedenken hinsichtlich der Lebenshaltungskosten. Welche Auswirkungen haben diese Gefühle auf die psychologische Sicherheit in unseren Organisationen? Gibt es Möglichkeiten, sich zu verbessern?
Das Workhuman® IQ Research Team machte sich daran, diese Fragen zu beantworten, und mehr in einer Umfrage unter mehr als 2.200 Vollzeitbeschäftigten in Großbritannien, Irland und Nordamerika.
Laden Sie diesen Bericht herunter, um die Ergebnisse zu lesen!
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Workhuman Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Workhuman Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen Datenschutz@techpublishhub.com
Related Categories: Angestelltenbonus, Führung, Humanressourcen
Weitere Ressourcen von Workhuman
Vier wichtige Trends, die die Zukunft der Arb...
Der Arbeitsplatz befindet sich inmitten einer beispiellosen Störung. Was ist der beste Weg für HR -Führungskräfte, einen Kurs vorwärts zu brin...
9 Tipps zum Feedback (ohne Stress)
Eine wichtige Komponente, die die Mitarbeiterentwicklung vorantreibt, ist häufiges Feedback, das kontinuierliches Lernen und Wachstum ermöglicht....
Neuer Leitfaden: Mitarbeiterprämien, warum B...
Mitarbeiter sind eines der wertvollsten Vermögenswerte Ihres Unternehmens. Wenn sie gehen, wird es Sie nicht nur finanziell treffen. Es könnte di...
